广东省2024年度卫生高级职称评审，国庆前正式落下帷幕，省市评审结果均已公布。我们一起来看看今年广东省，省市评审通过率情况！

2024年度广东省评整体通过率相较去年又下降了7.4%。其中，主任系列的下降尤为显著，主任技师、主任药师和主任医师等专业通过人数大幅减少。护理系列的变化相对平稳，部分职称有所增长。（如有未通过者，想知道未通过原因，可以加我微信：ylddd111，我帮您排查下未通过原因）

一、广州、东莞、深圳市的评审情况对比：

1、广州： 广州的评审情况整体与广东省的趋势保持一致。尽管部分高级职称的通过率出现下降，但护理系列、公共卫生和医学管理类专业的增幅较为稳定。广州注重专业领域的多样化发展，特别是公共卫生、健康管理等方向的申报通过人数有所上升，显示出广州在这些领域对高层次人才的需求仍然强劲。（如有未通过者，想知道未通过原因，可以加我微信：ylddd111，我帮您排查下未通过原因）

2、东莞： 东莞市2024年度卫生高级职称评审的通过人数为707人，同比下降321人。副主任医师、副主任护师和助理研究员是东莞市最为集中的职称系列，三者合计占整体通过人数的48%（副主任医师338人、主任护师163人、助理研究员66人）。

与广东省和广州的整体趋势相似，东莞的副主任职称也出现了一定程度的下降。特别是副主任医师和副主任护师的竞争愈加激烈，导致通过人数的减少。（如有未通过者，想知道未通过原因，可以加我微信：ylddd111，我帮您排查下未通过原因）

3、深圳： 深圳市2024年度职称评审通过人数出现了明显增长，相比去年增加了557人，是唯一一个逆势增长的城市。尤其是卫生管理专业的增长，新增259人，占新增总人数的46.5%，显示出深圳在卫生管理类专业领域的强劲需求。

尽管高层次职称（如主任医师、主任技师）也有所下降，深圳依然呈现出较为活跃的职称晋升态势，表明该市在卫生管理、科研管理和政策研究等领域的投入较大。（如有未通过者，想知道未通过原因，可以加我微信：ylddd111，我帮您排查下未通过原因）

二、整体通过率下降的原因分析：

1、正高系列门槛提升，专家评审更为谨慎： 2024年度，正高系列职称（如主任医师、主任药师、主任技师）的评审门槛明显提高，评审专家对于申报材料和个人业绩的审查更加严格。随着评审标准的不断细化，部分不符合新标准或在材料准备上有缺陷的申报者未能通过评审。

主任技师： 通过人数同比下降49.7%，说明在技术类职称的评审中，可能对实践经验、技术能力和学术成果的要求更为苛刻。

主任药师： 下降37.3%，这一现象表明，药学领域的专业评审越来越关注科研成果和临床经验的结合，缺乏创新和科研亮点的申报者面临较大挑战。

主任医师： 下降15.8%，显示出医学领域的高层职称评审更加侧重临床、科研以及领导力等综合能力的考核。（如有未通过者，想知道未通过原因，可以加我微信：ylddd111，我帮您排查下未通过原因）

2、基层通过人数下降： 基层职称通过人数从1453人下降至1349人，下降了约7%，这一变化可能与基层医疗水平提升、评审要求趋严以及申报人业绩积累不足等因素有关。

3、副高系列整体收缩： 副主任医师、副主任药师、副主任技师等职称的通过人数有所下降，这表明副高职称的评审门槛也有所提高，特别是在科研、临床技术和管理能力等方面的要求更为严格。

4、护理系列变化相对平稳： 护理系列整体变化较小，正高略有增长，副高微幅下降。这表明护理类职称评审的门槛相对稳定，但也需要在专业发展和科研创新上不断加强。（如有未通过者，想知道未通过原因，可以加我微信：ylddd111，我帮您排查下未通过原因）

三、评审失败的共同原因：

1、材料准备不充分： 评审失败的一个关键原因是申报材料准备不充分。尤其是在科研成果、技术创新、临床经验等方面的呈现不符合评审要求。还有就是准备的业绩业绩得分较低，拉低评分，材料同质化严重，缺乏创新性，没能有效突出自己的专业优势，导致材料未能得到专家认可。

2、过于依赖常规成绩： 尽管许多申报者在临床、护理等方面有较强的工作经验，但随着评审标准的不断提高，评审专家越来越关注综合能力和创新性成果，仅仅依赖常规的工作成绩和基础业绩，往往无法获得通过。

3、未能与评审标准同步调整： 随着职称评审标准不断变化，部分申报人员未能及时调整自己的业绩积累和材料准备，导致无法满足新的评审要求。特别是对于高层职称（如主任医师、主任药师等），专家评审更加注重个人的科研影响力、领导能力以及学术成果。

这个我们截取部分今年评审通过申报者准备的业绩搭配组合（下图）过去很多人以为只要有论文就能晋升，但现在评审越来越强调“综合能力”。如有申报业绩成果材料相关问题可与我们联系详细咨询！(微信：ylddd111)

四、未通过评审者，二次申报如何逆风翻盘：

1、分析未通过原因： 根据评审反馈查明问题，如工作量、业绩或答辩等，针对性提升。

2、提升工作量和精准填报： 工作量不仅要达到要求，还要保证佐证材料充分，填报时要核对每项数据的准确性。

3、业绩精益求精： 更新、优化业绩材料，确保相关性和高质量，避免临时拼凑。

4、病历材料优化： 提交专业、难度较大的病历，确保内容完整，展现个人技术优势。

5、提升答辩表现： 准备精美的PPT，展示个人优势，提前模拟训练答辩，确保能够流利回应评委问题。

2024年度广东省卫生高级职称评审通过率的整体下降反映出评审标准的提高，尤其在主任系列和副高系列的评审中，申报者面临更大的竞争压力。广州、东莞和深圳市在职称评审中的差异，表明了各地卫生健康人才需求的不同重点。在未来的职称晋升中，申报者应加强科研创新、提升综合能力，并根据不同城市和专业的评审特点优化材料，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功晋升。

通过以上分析不难看出，2024年度卫生高级职称评审难度明显加大，不仅通过率整体收紧，各专业之间的差异化趋势也愈发明显。要想在激烈的竞争中脱颖而出，仅靠“拼材料”已经远远不够，更重要的是： ✅ 了解最新政策导向 ✅ 精准定位个人优势 ✅ 打造高质量代表性业绩材料

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